人才工作，东湖地落地生不在纸上、评论不在会上，让人而在发展一线、才荆楚产业抓创新、东湖地落地生抓落地、评论抓长效，让人本质上就是才荆楚把纸上的政策变成实实在在的发展动能，把制度的东湖地落地生红利转化为人才成长的底气，让来荆楚大地奋斗的评论青年人才，能看到未来的让人希望，能享受到贴心的才荆楚服务，能安下心来扎根，东湖地落地生能放开手脚干事创业。评论只有把机制创新抓在关键处，让人把服务保障做到心坎上，湖北才能真正成为人才愿意来、留得住、干得好、能出彩的沃土。

引才创新，要从“大水漫灌”转向“精准滴灌”。过去一些地方引才重名头、轻实效，盲目攀高学历、追头衔，结果人才与岗位错位、与需求脱节。做好新时代人才工作，必须立足全省发展大局，聚焦产业升级、科技创新、区域协同等重点任务，带着需求清单、岗位清单精准发力、靶向引才。湖北出台青年人才储备若干措施，突出前端支持、靠前服务，在高铁站、机场、客运站等城市门户设立人才对接窗口，为来鄂青年提供一站式落地服务；升级“荆楚学子码”，一码集成政策、岗位、驿站、创业地图，让人才落地即对接、入门即顺畅；面向来鄂就业创业青年发放专属礼包，以消费券、交通补贴、景区体验等暖心举措降低融入成本。不搞花架子、不做表面功，把人才引到最需处、用在最关键处，让各类人才与荆楚发展精准适配、相得益彰。

育才创新，要从“课堂说教”转向“实战练兵”。人才既要引得来，更要育得强；既要数量充足，更要本领过硬。传统培养重理论、轻实践，往往学用脱节、见效不快。湖北坚持把发展一线作为人才培养主阵地，推动育才链条前移、重心下沉，大力拓展创业空间，在园区、城区布局青年人才创业“空间站”，为创新创业青年提供最长3年免租工位、水电物业全免支持；每年择优资助1000个面向新业态、新模式的创业创意项目，把科创种子基金投向青年、投向一线；健全传帮带培养机制，让行业骨干、创业先锋手把手传经验、教方法，推动青年人才在实战中长本领、在创新中强能力。育才落地，就是让人才在荆楚大地经风雨、见世面、壮筋骨，真正练就干事创业、服务发展的真本领。

用才创新，要从“论资排辈”转向“实绩说话”。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。人才活力，用出来；人才价值，干出来。湖北坚持以实绩论英雄、以贡献定奖惩，大力推动优质资源向人才集聚，省市县联动每年募集发布百万个优质岗位，全年开展招才引智活动3000场次以上，推动机关、国企、事业单位岗位广开纳贤之门；推行竞争上岗、“揭榜挂帅”、项目负责，赋予人才更大自主权，让深耕一线、实绩突出的青年有平台、有资源、有名分。坚持用当其时、用其所长，为人才干事创业松绑减负、撑腰鼓劲，让人才敢闯敢试、敢干敢成，真正把人才活力转化为荆楚高质量发展的强劲动力。

留才创新，要从“政策兑现”走向“暖心扎根”。留住人才，关键在暖心；扎根发展，核心在保障。湖北聚焦青年人才最关心、最直接、最现实的急难愁盼问题，全面构建低成本安居体系：建好用好全省青年驿站，为毕业5年内来鄂求职创业青年提供最长30天免费住宿；动态筹集2万套以上青年人才公寓，为符合条件青年提供最长3年免租或租房补贴；创新建立青年人才住房储备金制度，让有志扎根湖北的青年早有保障、早得实惠。依托“青年人才之家”、12345热线建立闭环服务机制，及时回应解决住房、教育、医疗、文体等诉求，不断优化生活配套、丰富消费场景，让人才在湖北生活有温度、发展有预期、情感有归属。

创新好不好，看落地就知道；人才聚不聚，看生态就明白。人才工作是一件件落到实处、落到人头、落到成效的具体行动，只有把引才的精准度、育才的实战性、用才的公正性、留才的暖心度，真正落到深处、抓出实效，广大青年人才就一定能在荆楚大地落地生根、茁壮成长。根深才能叶茂，本固方能枝荣。湖北要加快建成中部地区崛起重要战略支点，人才是第一资源，青年是第一动力。只要持续强化青年人才前端支持和战略储备，用心用情做好引育留用每一项工作，让更多人才愿意来荆楚、扎根湖北、建功立业，就一定能为全省高质量发展，筑牢最坚实、最持久的人才支撑。人才安，则荆楚兴；人才强，则支点固，这是湖北人才工作的初心，更是推动发展的底气。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：肖璐（武汉市江夏区“青苹果乐园”团队、五里界街道）

责编：丁玥

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