OPPO就母亲节文案事件发布问责通告,高级副总裁职级直降两级
来源:财联社
5月11日,母亲就OPPO因母亲节不当文案事件,节文件发级副OPPO今日内部正式发布问责通告,案事对相关责任人进行了定级处罚。布问其中,责通总裁职级直降OPPO中国区业务负责人段要辉负最终管理责任,告高职级直降两级;其余相关管理人员也均做出处分决定。两级知情人士表示,母亲此次处罚“属于OPPO历史上罕见严厉的节文件发级副处罚力度”。(界面新闻记者 林腾)
以下为通告全文。案事
关于2026年母亲节品牌营销事故问责的布问通告
5月8日,官方微博及小红书账号发布的责通总裁职级直降母亲节营销文案,对广大公众、告高用户和员工都造成了很大的两级伤害,也引发了大规模负面舆情,母亲严重影响了品牌声誉,也违背了公司一贯坚持的文化价值观。
依据《公司品牌事故问责制度》,判定为重大品牌事故,对相关责任人进行定级处罚如下:
• 公司中国区业务负责人 段要辉:负最终管理责任,职级直降两级,本年度绩效不高于C,从本月起冻结调薪36个月;
• 直属业务部门部长王怡: 负直接管理责任,未有效履行审核把关职责,职级降一级,本年度绩效不高于C,从本月起冻结调薪12个月;
• 公关部部长马新: 负管理责任,当年度绩效不高于C,从本月起冻结调薪12个月;
• 项目团队主管:负直接项目管理责任,O职级降一级,本年度绩效不高于C。
此次事件体现了相关团队对社会主流价值观的底线的忽视,也反映了具体业务机制中存在的漏洞。希望团队引以为戒、快速改进。
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