5月8日，紫金折买紫金矿业(601899)正式发布《2026年员工持股计划（草案）》。矿业本次员工持股计划参与对象为公司及下属公司管理、推出技术骨干及董事会认定的工持股计股票其他人员，总人数不超过4500人。划草员工持股计划受让价格为19.36元/股，超过紫金矿业最新股价为34.80元，人打相当于最新股价的紫金折买55.63%。

受让群体中，矿业紫金矿业执行董事、推出高级管理人员共14人，工持股计股票拟认购份额不超过18295.20万份，划草占总份额12.20%；其他员工不超过4486人，超过拟认购份额不超过131695.62万份，人打占总份额87.80%。紫金折买单一持有人认购份额对应股份不超过100万股，约占公司当前股本总额0.004%，最终参与人员及份额以实际缴款情况为准。

资金方面，本次员工持股计划拟筹集资金总额不超过15亿元，每份份额1元，资金来源于员工合法薪酬、自筹资金及其他合规资金。公司不向参与员工提供垫资、担保、借贷等财务资助，持有人亦不得接受与公司有业务往来企业的融资支持，确保资金来源合法合规。

股票来源为公司回购专用证券账户已回购的A股普通股。截至2026年4月14日，公司已完成回购，累计回购7747.46万股，占公司股本总额0.29%，回购均价32.265元/股。本次员工持股计划涉及标的股票数量不超过该回购股份数，实施后公司全部有效员工持股计划持股总数累计不超过股本总额10%，单个员工通过持股计划获授股份总数累计不超过股本总额1%。

受让价格方面，本次员工持股计划受让价格为回购均价的60%，即19.36元/股，该价格不低于股票票面金额，且不低于草案公布前1个、20个交易日公司股票交易均价50%的较高者。同时，公司执行董事、高级管理人员承诺，后续将放弃部分奖励薪酬，放弃金额与本次认购股份对应的回购均价和受让价格差额挂钩，彰显管理层对公司发展的信心。

本次员工持股计划由公司自行管理，设立持有人会议作为最高权力机构，选举产生9人管理委员会负责日常运营与股东权利行使。计划存续期60个月，自股东大会审议通过且标的股票过户至持股计划名下之日起算，存续期可按规定程序延长；考核期36个月，标的股票权益归属与公司及个人绩效考核挂钩。

考核要求明确，公司层面需达成2026年至2028年三年平均净资产收益率不低于15%，个人层面需连续三年绩效考核均为B（含）以上。公司业绩未达标则标的股票权益不得归属，个人考核不合格则对应权益归零，未归属份额由管理委员会收回处置，收益部分归公司所有，实现激励与约束对等。

权益处置方面，考核期内持有人不得分配权益，考核期满后由管理委员会按考核结果统一分配或过户至个人账户。存续期内，持有人职务变动、退休、工伤失能、死亡等情形，权益不作变更；离职、重大违纪、涉刑等不符合参与资格情形，未归属份额将被收回，按原始出资额加同期存款利息返还。

该公司表示，本次员工持股计划依据相关法律法规及公司章程制定，旨在建立员工与公司利益共享、风险共担机制，吸引并留住核心管理与技术人才，推动公司长期稳健发展。

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